文化內涵

公司的發展要以人為本，公司的成就離不開所有員工的辛勤勞動與不懈努力,也離不開具有強烈凝聚力的公司文化作保障。為適應公司發展對高素質管理人員隊伍、技術人員隊伍、技術工人隊伍的需求,在公司內外部進行人才再造、建立一整套符合現代企業的人才考核、評價、報酬等管理制度。

1.企業精神——開拓創新、以人為本、誠信社會。

2.質量方針——工程質量創品牌、顧客滿意樹信譽。

3.經營方針——立足國內、精工制作、科技創新、走向世界。

4.公司宗旨——質量保證、信譽至上、安全生產。

致力于顧客的滿意度最大化;致力于所有者權益的充分實現;致力于企業與員工的共同成長;公司精神文化的建設包涵以下幾個方面的內容:對公司價值觀的認同感,對公司領導的認同感,對所在團隊的認同感,奉獻、責任。

公司文化的特點：

1. 順勢性

公司文化是順企業發展歷史而動的文化,它提出的運行思想和實踐,從根本上講是與今天公司的發展和整個行業經濟和我國的經濟發展相統一。

2. 務實性

注重客觀實際來操作,從企業本身所面臨的矛盾來提出運作的方法和解決問題的辦法。

3. 群體性

公司文化不是靠某個人的聰明才智,而是靠公司群體的每一位員工共同創造并認同的精神財富。